Рынок труда и ИИ: спрос на специалистов с AI-навыками в России продолжает расти

Количество вакансий с навыками в сфере искусственного интеллекта в России за последний год превысило 4,2 тысячи, что на 4% больше по сравнению с 2023 годом. В ряде отраслей рост оказался значительно выше: например, в девелопменте число таких предложений увеличилось на 136%, в образовании — на 101%, в финансовом секторе — на 55%.

По данным исследования TECNO и hh.ru, основными драйверами спроса остаются IT-отрасль (более 1,7 тыс. вакансий), финансы (около 1 тыс.) и образование (более 300).
⠀
Менеджер по продуктовому маркетингу TECNO Евгений Рыбкин отмечает: интерес к ИИ-технологиям в России растёт уже несколько лет — с 2021 по 2024 год доля компаний, внедряющих искусственный интеллект, выросла с 20% до 43%. Всё больше решений выходит в реальный сектор: ритейл, логистику, промышленность.
⠀
На рынке труда это отражается особенно ярко: работодатели ищут специалистов, умеющих не только разрабатывать AI-решения, но и внедрять их под конкретные бизнес-задачи.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова добавляет:

В условиях демографического давления и нехватки кадров автоматизация становится одним из главных способов развития бизнеса. Однако пока говорить о полном решении проблемы с помощью ИИ рано: технологии помогают перераспределять задачи, но не заменяют ценные кадры.

Сегодня наиболее востребованы AI-инженеры, специалисты по нейросетям, AI-дизайнеры, интеграторы решений, нейро-арт-художники и AI-тренеры (спрос на последних вырос на 46% за год).

Среди навыков, которые ценятся у кандидатов, лидируют работа с инструментами ChatGPT (69% вакансий), Midjourney (31%) и Kandinsky (19%).
⠀
Каждая третья компания в России фиксирует растущий интерес сотрудников к освоению AI-компетенций. 10% работодателей готовы увеличить зарплату специалистам с такими навыками на 10–20%. Почти половина организаций инвестируют в обучение через курсы, менторство и сертификации.

По прогнозам, спрос на специалистов в областях генеративного AI, LLM, MLOps и видеоаналитики будет только увеличиваться. Компании всё чаще будут предъявлять конкретные требования к навыкам, а рутинные задачи постепенно перейдут к алгоритмам.