Россияне активно используют нейросети при поиске работы

Популярные ИИ-инструменты

Наибольшей популярностью среди российских соискателей пользуются сервисы для генерации контента, такие как ChatGPT , GigaChat и Writesonic.

Другие 25% респондентов используют специализированные инструменты для составления и корректировки резюме — Kickresume, Fix My Resume, Rezi и другие. Реже всего (11%) соискатели прибегают к помощи ИИ для подготовки к собеседованию. Среди таких сервисов называют InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai, которые анализируют речь и поведение кандидатов в ходе тестовых интервью.

Использование ИИ-инструментов обусловлено их способностью экономить время и упрощать процесс трудоустройства. С их помощью можно создать универсальное резюме, которое не требует адаптации под каждого работодателя, что особенно полезно при массовой рассылке откликов.

ИИ как тренажер для собеседования

По мнению HR-специалистов, особенно полезной является функция симуляции интервью. ИИ задает вопросы, оценивает ответы в режиме реального времени и дает рекомендации. Это помогает кандидатам улучшить навыки общения (soft skills), повысить уверенность и снизить стресс перед реальным интервью.

«ИИ-инструменты позволяют быстро корректировать свою речь и поведение перед собеседованием, тем самым увеличивая шансы на успешное трудоустройство»,

Доверие к ИИ в процессе трудоустройства

Исследование показало, что 60% россиян положительно относятся к использованию ИИ при поиске работы. Однако половина из них считает, что технология должна применяться честно, без искажения реальных навыков и опыта.

При этом:

• 22% респондентов уверены, что ИИ никак не помогает, а иногда даже мешает в получении работы.
• 18% считают использование нейросетей нечестным.
• 20% заявили, что ИИ-инструменты сыграли ключевую роль в их успешном трудоустройстве.
• 6% опрошенных столкнулись с негативными последствиями — их отказались брать на работу из-за использования нейросетей.

В то же время отношение HR-специалистов к таким технологиям остается неоднозначным. Они признают удобство ИИ, но беспокоятся о достоверности представленной информации.

«Недобросовестные соискатели могут преувеличивать свои компетенции и даже "придумывать" опыт», — отмечает Юлия Образова. Однако, по ее словам, успешное трудоустройство зависит не только от технологий, но и от личных качеств, мотивации и соответствия требованиям работодателя.

Опасность мошенничества

На фоне растущей популярности ИИ появились и новые угрозы. 10 февраля стало известно, что мошенники начали распространять вредоносные программы под видом нейросетей.

Они используют фишинговые письма, содержащие ссылки на поддельные ресурсы, мимикрирующие под официальные страницы, например, DeepSeek . ИИ также помогает злоумышленникам делать фальшивые письма более правдоподобными, что затрудняет их распознавание.

По мнению экспертов «Лаборатории Касперского», необходимо с осторожностью относиться к неизвестным ИИ-сервисам и тщательно проверять источники перед скачиванием программного обеспечения.