Россияне активно используют нейросети при поиске работы
Популярные ИИ-инструменты
Наибольшей популярностью среди российских соискателей пользуются сервисы для генерации контента, такие как ChatGPT, GigaChat и Writesonic.
Другие 25% респондентов используют специализированные инструменты для составления и корректировки резюме — Kickresume, Fix My Resume, Rezi и другие. Реже всего (11%) соискатели прибегают к помощи ИИ для подготовки к собеседованию. Среди таких сервисов называют InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai, которые анализируют речь и поведение кандидатов в ходе тестовых интервью.
Использование ИИ-инструментов обусловлено их способностью экономить время и упрощать процесс трудоустройства. С их помощью можно создать универсальное резюме, которое не требует адаптации под каждого работодателя, что особенно полезно при массовой рассылке откликов.
ИИ как тренажер для собеседования
По мнению HR-специалистов, особенно полезной является функция симуляции интервью. ИИ задает вопросы, оценивает ответы в режиме реального времени и дает рекомендации. Это помогает кандидатам улучшить навыки общения (soft skills), повысить уверенность и снизить стресс перед реальным интервью.
«ИИ-инструменты позволяют быстро корректировать свою речь и поведение перед собеседованием, тем самым увеличивая шансы на успешное трудоустройство»,
Доверие к ИИ в процессе трудоустройства
Исследование показало, что 60% россиян положительно относятся к использованию ИИ при поиске работы. Однако половина из них считает, что технология должна применяться честно, без искажения реальных навыков и опыта.
При этом:
- 22% респондентов уверены, что ИИ никак не помогает, а иногда даже мешает в получении работы.
- 18% считают использование нейросетей нечестным.
- 20% заявили, что ИИ-инструменты сыграли ключевую роль в их успешном трудоустройстве.
- 6% опрошенных столкнулись с негативными последствиями — их отказались брать на работу из-за использования нейросетей.
В то же время отношение HR-специалистов к таким технологиям остается неоднозначным. Они признают удобство ИИ, но беспокоятся о достоверности представленной информации.
«Недобросовестные соискатели могут преувеличивать свои компетенции и даже "придумывать" опыт», — отмечает Юлия Образова. Однако, по ее словам, успешное трудоустройство зависит не только от технологий, но и от личных качеств, мотивации и соответствия требованиям работодателя.
Опасность мошенничества
На фоне растущей популярности ИИ появились и новые угрозы. 10 февраля стало известно, что мошенники начали распространять вредоносные программы под видом нейросетей.
Они используют фишинговые письма, содержащие ссылки на поддельные ресурсы, мимикрирующие под официальные страницы, например, DeepSeek. ИИ также помогает злоумышленникам делать фальшивые письма более правдоподобными, что затрудняет их распознавание.
По мнению экспертов «Лаборатории Касперского», необходимо с осторожностью относиться к неизвестным ИИ-сервисам и тщательно проверять источники перед скачиванием программного обеспечения.
